​​试用期内被解除劳动合同是否有补偿，取决于解除原因是否合法。若因劳动者不符合录用条件或存在过失行为（如严重违纪），用人单位无需支付补偿；但若因单位违法解除（如未提前告知录用条件或无法证明劳动者不合格），则需支付赔偿金。​​

1. ​​合法解除无需补偿的情形​​：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或存在其他过失行为（如欺诈、失职等），用人单位可立即解除合同且不支付经济补偿。关键在于用人单位需提供充分证据（如书面录用条件、考核记录等）证明劳动者不合格。

2. ​​违法解除需赔偿的情形​​：若单位无法证明劳动者不符合录用条件（如未明确告知考核标准），或未说明解除理由，则属于违法解除。劳动者可要求经济赔偿，标准为半个月工资（试用期不满六个月）或双倍经济补偿（违法解除）。

3. ​​劳动者应对建议​​：入职时务必确认录用条件并留存书面文件；若被无故解雇，可要求单位出具书面解除理由并申请劳动仲裁。用人单位则应规范试用期管理，明确考核标准并留存记录，避免法律风险。

试用期是双向考察阶段，但法律保障双方权益。劳动者需了解自身权利，用人单位也需依法操作，才能构建和谐劳动关系。