​​试用期解除合同的补偿标准取决于解除原因：若用人单位合法解除（如员工不符合录用条件），通常无需补偿；若协商一致解除或违法解除，则需支付半个月至两个月工资的经济补偿或赔偿金。​​

1. ​​合法解除无需补偿的情形​​
   用人单位需证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、不符合录用条件等），并提供书面证据。此时解除合同无需支付补偿。

2. ​​协商一致解除的补偿标准​​
   若双方协商解除合同，经济补偿按工作年限计算：不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。

3. ​​违法解除的双倍赔偿​​
   用人单位无合法理由单方解除合同（如未说明理由或缺乏证据），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满半年赔一个月工资，不满半年赔半个月工资。

4. ​​特殊情形的补偿规则​​

   • 员工患病或不能胜任工作，经调岗或培训仍无法适应的，解除时需支付经济补偿并可能附加医疗补助费。
   • 试用期超过法定期限的，超期部分需按转正工资支付赔偿金。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、考核记录等证据，用人单位需确保解除程序合法，避免法律风险。协商或仲裁是解决争议的有效途径。