入职第一个月不交公积金是违法的，具体依据如下：
法律依据
根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内办理缴存登记并设立住房公积金账户，无论是否处于试用期。
试用期员工权益保障
试用期员工与正式员工一样，属于单位应当缴纳公积金的职工范畴。单位不得以试用期为由拒绝缴存公积金。
违法后果
企业可能面临罚款、责令补缴等行政处罚；
员工可要求单位补缴，并可向住房公积金管理中心投诉。
建议 ：入职后若发现单位未缴存公积金，可通过以下途径**：
与单位协商解决；
向住房公积金管理中心投诉；
通过劳动仲裁或法律途径主张权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期三个月的劳动合同期限通常为一年以上不满三年。 1. 劳动合同期限与试用期的关系 试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独签订试用期合同。根据法律，试用期应包含在劳动合同期限内。 2. 试用期的时间限制 劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
试用期不交公积金的公司存在法律风险和潜在隐患，通常不值得长期考虑。以下是具体分析： 法律强制要求 住房公积金属于法定强制缴存项目，单位自录用之日起30日内需为员工办理缴存登记。若企业拒绝缴纳，员工可申请法院强制执行，且企业可能面临罚款。 企业规范性存疑 不合规企业可能通过试用期不交公积金等手段节省成本，这类企业业务合规性、稳定性及发展前景均存在较大不确定性
试用期公积金缴存比例并非固定为80%，而是由单位根据地区政策和自身情况在5%-12%范围内自主确定 。试用期员工与正式员工享有同等公积金权益，但具体比例可能因单位政策或地区差异而不同，需结合劳动合同、工资基数等因素综合计算。 试用期公积金缴存需注意以下要点： 法律保障 ：试用期属于劳动关系存续期间，单位必须依法为员工缴存公积金，且缴存比例不得低于最低标准（通常5%）
试用期三个月不交社保属于违法行为，员工有权要求单位补缴并主张赔偿。 关键亮点 ：①单位必须从入职首月起缴纳社保；②员工可向社保局投诉或申请劳动仲裁；③赔偿包括补缴社保+滞纳金，若离职还可索要经济补偿金。 法律明确规定试用期需缴社保 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动关系建立后（含试用期），单位必须在30日内为员工办理社保登记。试用期不交社保的条款无效
试用期三个月劳动合同一年合法吗？ 不合法！ 根据《劳动合同法 》规定，一年期劳动合同的试用期最长不得超过两个月，约定三个月试用期属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。 劳动合同期限与试用期有明确对应关系：三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月；三年及以上合同，试用期不超过六个月。若用人单位超期约定试用期
辞职后自行缴纳五险需根据不同情况选择合适方式，具体如下： 一、养老保险 灵活就业缴费 以灵活就业人员身份办理参保，缴费基数可选择当地社平工资的60%-300%，个人缴纳比例约20%。 例如：月薪1万元，养老保险个人需缴纳800元（基数1万元×20%）。 保险转移 若短期内找到新单位，可办理社保转移手续，由新单位继续缴费。 二、医疗保险 灵活就业缴费 与养老保险同步办理
试用期解除合同的补偿标准取决于解除原因：若用人单位合法解除（如员工不符合录用条件），通常无需补偿；若协商一致解除或违法解除，则需支付半个月至两个月工资的经济补偿或赔偿金。 合法解除无需补偿的情形 用人单位需证明员工存在《劳动合同法 》第三十九条规定的情形（如严重违纪、不符合录用条件等），并提供书面证据。此时解除合同无需支付补偿。 协商一致解除的补偿标准
试用期内劳动者可无条件解除合同 在试用期内，劳动者享有一项特殊权利，即无需提供任何理由即可解除劳动合同。这一权利旨在保护劳动者在试用新工作期间的灵活性和选择权。 1. 试用期的定义与目的 试用期是劳动关系建立初期，用人单位与劳动者约定的一段考察期。其目的是让双方在正式确立长期劳动关系前，互相了解和评估对方是否符合自己的期望和要求。 2. 劳动者的无条件解除权 根据劳动法规定
试用期内解除劳动合同，需满足以下条件：劳动者提前3日通知用人单位，或用人单位证明劳动者不符合录用条件 。以下为详细说明： 1. 劳动者主动解除劳动合同 提前通知 ：劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知用人单位。 无需理由 ：劳动者无需提供具体理由，只需提前通知即可解除劳动合同。 2. 用人单位解除劳动合同 条件限制 ：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件
400-13800元 自己缴纳五险一金的费用因地区经济水平和缴费基数不同而有所差异，具体金额范围如下： 一、个人缴纳部分 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险） 养老保险 ：个人缴纳8% 医疗保险 ：个人缴纳2%+3元（部分地区将生育医疗费用划入医疗保险） 失业保险 ：个人缴纳1% 工伤保险 ：个人不缴纳 生育保险 ：个人不缴纳 合计
三个月不交公积金会直接影响公积金**资格和已有**的利率优惠，严重时可能导致**合同解除或转为高息商业**。 账户余额虽不受影响，但长期断缴会削弱资金增值能力并可能波及个人信用记录。 **资格丧失 ：申请公积金**通常需连续缴存6个月以上，断缴3个月将导致缴存时间重新计算，无法立即申请**。部分城市甚至要求补缴后需再等24个月才能恢复原额度资格。 已有**风险
根据我国相关法律法规，关于试用期后缴纳公积金的规定如下： 一、法律依据 社保缴纳要求 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括公积金。试用期缴纳社保是合法要求，但公积金的缴存时间无统一规定。 公积金缴存起始时间 一般规定 ：新员工从入职第二个月开始缴存公积金。 合同约定优先 ：若劳动合同明确约定试用期后（如3个月转正后）开始缴存，且不违反法律规定，则以合同约定为准。 二、处理建议 协商解决
试用期干了20天，公司应该为你缴纳公积金。 根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，一旦你与单位建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳住房公积金，而不论你是否处于试用期。 1. 劳动关系确立即应缴存 法律规定 ：只要你与单位签订了劳动合同，或者形成了事实劳动关系
违法 根据我国现行法律法规，试用期不交公积金属于违法行为。具体分析如下： 法律依据 《住房公积金管理条例》第37条规定，单位不办理缴存登记或设立账户的，将面临1万元以上5万元罚款。用人单位自用工之日起30日内必须完成缴存登记和账户设立（试用期包含在劳动关系内）。 试用期与劳动关系 试用期是劳动合同期限的组成部分，属于正式劳动关系期间。只要双方建立劳动关系，单位即需履行缴存义务，与社保缴纳时间一致
单位连续三个月不交公积金属于违法行为，职工公积金账户可能被强制封存，且影响**资格。 根据规定，单位逾期缴存将面临滞纳金、强制执行等处罚，职工可通过投诉、仲裁等途径**，补缴后账户可解封。 法律后果明确 《住房公积金管理条例》规定单位必须按时足额缴存公积金，连续3个月欠缴即触发封存机制。部分地区会提前催缴，但逾期未补缴的，公积金管理中心可申请法院强制执行
入职第一个月不交公积金属于违法行为 。根据《住房公积金管理条例》第十三条的规定，单位应在员工入职30日内办理缴存登记，并从第二个月开始为员工缴存公积金。若单位未按规定缴存，员工可向住房公积金管理中心投诉，并要求补缴。 公积金缴存的重要性 保障员工权益 ：公积金是员工的重要福利，缴存金额归个人所有，且每年按国家规定利率计息，利息滚入账户。 住房支持 ：公积金可用于购房、租房、偿还房贷等
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期单位未缴纳五险一金属于违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同。具体分析如下： 一、试用期可以随时离职 提前通知要求 试用期员工需提前三天书面通知用人单位即可离职，无需提前一个月。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条明确规定，试用期员工提前三天通知即可解除劳动关系。 二、以未缴社保为由解除合同 解除权依据
试用期内不购买五险是违法行为 。根据我国《社会保险法 》和《劳动合同法 》明确规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记 ，试用期属于劳动合同期限的一部分 ，因此企业无权以“试用期”为由拒缴五险 。若单位拖延或拒绝缴纳，员工可通过法律途径**。 法律强制规定 ：社保缴纳是法定义务，不受试用期限制
工资2倍至12年工资 关于试用期不缴纳五险一金的赔偿金额，根据相关法律规定和搜索结果，具体说明如下： 一、基本赔偿标准 经济补偿金 劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿金。计算标准为： 每满1年支付1个月工资（月工资按劳动者在单位工作的年限计算） 六个月以上不满1年的按1年计算 不满6个月的支付半个月工资的经济补偿 月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付
需要 根据《劳动法》和《社会保险法》规定，社招试用期需要缴纳五险一金，具体如下： 法律依据 用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳费用。试用期包含在劳动合同期限内，因此同样适用社保缴纳义务。 具体要求 五险 ：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的权益。 - 公积金 ：非强制缴纳
