工资2倍至12年工资

关于试用期不缴纳五险一金的赔偿金额，根据相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、基本赔偿标准

1. 经济补偿金

   劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿金。计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（月工资按劳动者在单位工作的年限计算）

   • 六个月以上不满1年的按1年计算

   • 不满6个月的支付半个月工资的经济补偿

   • 月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，但补偿年限最高不超过12年

2. 双倍工资

   若用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。但试用期包含在劳动合同期限内，因此不适用于试用期。

二、其他权益救济

1. 社保补缴与赔偿

   • 劳动者可要求用人单位补缴社保，若因未缴社保导致医疗费用等实际损失，可要求赔偿实际损失

   • 若单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2. 住房公积金

   住房公积金属于法定强制缴存项目，若单位未缴，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，要求限期补缴

三、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位协商补缴社保及赔偿，保留协商记录作为证据

2. 劳动仲裁

   协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保、支付经济补偿及赔偿损失

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼

四、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，高于当地职工月平均工资3倍的按3倍计算

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

试用期不缴纳五险一金的赔偿金额主要取决于工作年限和工资水平，同时劳动者可通过多种途径维护自身权益。