试用期不缴纳五险一金属于违法行为，劳动者可通过法律途径**。具体分析如下：

1. 法律依据

   • 《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须缴纳五险一金，试用期包含在劳动合同期限内。

   • 《住房公积金管理条例》规定，各类企业均需为在职职工强制缴存住房公积金。

2. 违法表现形式

   • 社保不缴 ：试用期不缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，违反《劳动合同法》第十七条。

   • 公积金不缴 ：部分企业以试用期为由拒绝缴纳住房公积金，属于强制缴存义务未履行。

3. **途径

   • 投诉举报 ：向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。

   • 劳动仲裁 ：申请劳动仲裁要求支付工资、补缴社保及公积金，仲裁免费且时效为1年。

4. 注意事项

   • 试用期工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。

   • 建议保留工资条、社保缴纳记录等证据，便于后续**。

试用期不交五险一金是违法行为，劳动者应积极维护自身权益。