‌试用期不交五险一金可以申请劳动仲裁‌。‌根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为试用期员工缴纳五险一金‌，否则属于违法行为。员工可通过仲裁要求补缴并主张赔偿，‌关键点包括：**时效1年内、保留工资条等证据、仲裁成功率较高‌。

分点论述：

1. ‌法律依据‌
   试用期是劳动关系的组成部分，企业必须自用工之日起30日内办理社保登记。公积金缴纳同样具有强制性，地方条例明确覆盖试用期员工。

2. ‌仲裁流程‌

   • ‌收集证据‌：劳动合同、工资转账记录、考勤表等证明劳动关系；
   • ‌提交申请‌：向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁书；
   • ‌裁决执行‌：胜诉后企业需补缴社保公积金，逾期可申请法院强制执行。

3. ‌常见误区‌

   • “试用期不用缴社保”是违法条款，即使写入合同也无效；
   • 企业承诺转正后补缴仍属违规，员工可立即**。

4. ‌注意事项‌

   • 仲裁时效为1年，从离职或侵权行为终止日起算；
   • 若企业拒绝执行裁决，可向法院起诉并申请列入失信名单。

‌总结‌：试用期社保公积金是法定权益，仲裁是高效**手段。建议员工主动留存证据，及时主张权利以维护自身利益。