根据《劳动法》和《社会保险法》规定，社招试用期需要缴纳五险一金，具体如下：
法律依据
用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳费用。试用期包含在劳动合同期限内，因此同样适用社保缴纳义务。
具体要求
办理时限
用人单位需自用工之日起30日内完成社保登记和缴费。
违规后果
未按规定缴纳社保的，用人单位将面临滞纳金、罚款等法律后果，员工可向社保机构或劳动监察部门投诉。
建议 ：入职时主动索要社保卡、公积金账户信息，并保留缴费明细，确保权益得到保障。
工资2倍至12年工资 关于试用期不缴纳五险一金的赔偿金额，根据相关法律规定和搜索结果，具体说明如下： 一、基本赔偿标准 经济补偿金 劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿金。计算标准为： 每满1年支付1个月工资（月工资按劳动者在单位工作的年限计算） 六个月以上不满1年的按1年计算 不满6个月的支付半个月工资的经济补偿 月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付
试用期内不购买五险是违法行为 。根据我国《社会保险法 》和《劳动合同法 》明确规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记 ，试用期属于劳动合同期限的一部分 ，因此企业无权以“试用期”为由拒缴五险 。若单位拖延或拒绝缴纳，员工可通过法律途径**。 法律强制规定 ：社保缴纳是法定义务，不受试用期限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期单位未缴纳五险一金属于违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同。具体分析如下： 一、试用期可以随时离职 提前通知要求 试用期员工需提前三天书面通知用人单位即可离职，无需提前一个月。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条明确规定，试用期员工提前三天通知即可解除劳动关系。 二、以未缴社保为由解除合同 解除权依据
入职第一个月不交公积金属于违法行为 。根据《住房公积金管理条例》第十三条的规定，单位应在员工入职30日内办理缴存登记，并从第二个月开始为员工缴存公积金。若单位未按规定缴存，员工可向住房公积金管理中心投诉，并要求补缴。 公积金缴存的重要性 保障员工权益 ：公积金是员工的重要福利，缴存金额归个人所有，且每年按国家规定利率计息，利息滚入账户。 住房支持 ：公积金可用于购房、租房、偿还房贷等
单位连续三个月不交公积金属于违法行为，职工公积金账户可能被强制封存，且影响**资格。 根据规定，单位逾期缴存将面临滞纳金、强制执行等处罚，职工可通过投诉、仲裁等途径**，补缴后账户可解封。 法律后果明确 《住房公积金管理条例》规定单位必须按时足额缴存公积金，连续3个月欠缴即触发封存机制。部分地区会提前催缴，但逾期未补缴的，公积金管理中心可申请法院强制执行
违法 根据我国现行法律法规，试用期不交公积金属于违法行为。具体分析如下： 法律依据 《住房公积金管理条例》第37条规定，单位不办理缴存登记或设立账户的，将面临1万元以上5万元罚款。用人单位自用工之日起30日内必须完成缴存登记和账户设立（试用期包含在劳动关系内）。 试用期与劳动关系 试用期是劳动合同期限的组成部分，属于正式劳动关系期间。只要双方建立劳动关系，单位即需履行缴存义务，与社保缴纳时间一致
试用期干了20天，公司应该为你缴纳公积金。 根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，一旦你与单位建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳住房公积金，而不论你是否处于试用期。 1. 劳动关系确立即应缴存 法律规定 ：只要你与单位签订了劳动合同，或者形成了事实劳动关系
根据我国相关法律法规，关于试用期后缴纳公积金的规定如下： 一、法律依据 社保缴纳要求 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括公积金。试用期缴纳社保是合法要求，但公积金的缴存时间无统一规定。 公积金缴存起始时间 一般规定 ：新员工从入职第二个月开始缴存公积金。 合同约定优先 ：若劳动合同明确约定试用期后（如3个月转正后）开始缴存，且不违反法律规定，则以合同约定为准。 二、处理建议 协商解决
三个月不交公积金会直接影响公积金**资格和已有**的利率优惠，严重时可能导致**合同解除或转为高息商业**。 账户余额虽不受影响，但长期断缴会削弱资金增值能力并可能波及个人信用记录。 **资格丧失 ：申请公积金**通常需连续缴存6个月以上，断缴3个月将导致缴存时间重新计算，无法立即申请**。部分城市甚至要求补缴后需再等24个月才能恢复原额度资格。 已有**风险
不合法 入职第一个月不交公积金是违法的，具体依据如下： 法律依据 根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内办理缴存登记并设立住房公积金账户，无论是否处于试用期。 试用期员工权益保障 试用期员工与正式员工一样，属于单位应当缴纳公积金的职工范畴。单位不得以试用期为由拒绝缴存公积金。 违法后果 企业可能面临罚款、责令补缴等行政处罚； 员工可要求单位补缴
试用期不交五险一金是违法行为！ 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记 ，公积金缴纳同样具有强制性 。试用期员工与正式工享受同等权益，企业以“试用期”为由拒缴属侵权，员工可投诉或仲裁**。 法律明确要求 ：五险一金是法定福利，劳动关系成立即生效，与试用期长短无关。企业未按时缴纳，需补缴并承担滞纳金。 常见企业借口
试用期不交五险一金是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。这些规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括处于试用期的员工。 社会保险的强制性 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被称为“五险”。这些保险是强制性的，用人单位必须为所有员工缴纳
试用期内用人单位必须为员工缴纳五险一金 ，这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制规定。关键点 包括：①劳动关系成立即需参保；②试用期与转正后权益无差别；③个人和单位需共同承担费用。 法律依据 根据《劳动合同法》第十九条，试用期属于劳动合同期限的一部分，企业应在用工30日内办理社保登记。住房公积金也需在录用之日起30日内缴存，各地细则可能略有差异。 缴费标准
试用期不缴纳五险一金属于违法行为，劳动者可通过法律途径**。具体分析如下： 法律依据 《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须缴纳五险一金，试用期包含在劳动合同期限内。 《住房公积金管理条例》规定，各类企业均需为在职职工强制缴存住房公积金。 违法表现形式 社保不缴 ：试用期不缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，违反《劳动合同法》第十七条。
违法 试用期不缴纳五险是违法的，具体分析如下： 一、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 明确规定试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须为劳动者缴纳五险，不得以“试用期”为由拒绝缴纳。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，试用期属于用工期间，不适用免缴规定。 二、试用期不缴五险的后果 法律责任
试用期不缴纳五险属于违法行为！ 根据我国《劳动合同法 》和《社会保险法 》规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），试用期员工与正式员工享受同等社保权益 ，企业以“试用期”为由拒缴或延迟缴纳均属违法。 法律明确要求试用期参保 劳动关系建立以实际用工为准，试用期包含在劳动合同期限内
试用期不交五险一金可以申请劳动仲裁 。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为试用期员工缴纳五险一金 ，否则属于违法行为。员工可通过仲裁要求补缴并主张赔偿，关键点包括：**时效1年内、保留工资条等证据、仲裁成功率较高 。 分点论述： 法律依据 试用期是劳动关系的组成部分，企业必须自用工之日起30日内办理社保登记。公积金缴纳同样具有强制性，地方条例明确覆盖试用期员工。
离职后五险一金并不会“白交”，而是可以通过转移或领取等方式保障个人权益。具体处理方式如下： 1. 养老保险 可转移 ：离职后，养老保险的个人账户储存额可随个人转移至新单位，继续缴纳。 特殊情况可领取 ：若离职后未找到新工作，个人可咨询当地社保部门，通过灵活就业人员身份继续缴纳，确保养老金权益的累积。 2. 医疗保险 可转移 ：医疗保险个人账户余额可随个人转移至新单位，或通过城乡居民医保继续缴纳。
辞职后五险一金是否会断缴，需根据具体情况判断，不同险种处理方式不同： 养老保险 断缴不会清零，但累计年限中断会影响退休养老金计算。建议以灵活就业人员身份或新单位续缴，保持连续性。 医疗保险 断缴期间无法享受医保报销，需重新缴费满15年或20年才能享受终身待遇。建议尽快续缴或以灵活就业人员身份参保。 失业保险 裸辞（非自愿离职）可累计缴费年限，但辞职后自动中断
