‌试用期内用人单位必须为员工缴纳五险一金‌，这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制规定。‌关键点‌包括：①劳动关系成立即需参保；②试用期与转正后权益无差别；③个人和单位需共同承担费用。

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期属于劳动合同期限的一部分，企业应在用工30日内办理社保登记。住房公积金也需在录用之日起30日内缴存，各地细则可能略有差异。

2. ‌缴费标准‌
   五险一金缴费基数通常按员工首月工资或当地最低标准执行，比例为单位承担约30%-35%（养老16%、医疗8%等），个人承担约10%-15%（养老8%、医疗2%等）。

3. ‌常见误区‌

   • "试用期不缴社保"：属违法行为，员工可向社保局投诉；
   • "转正后补缴"：可能导致医保无法报销、公积金**资格受影响；
   • "双方协商放弃"：此类协议无法律效力。

4. ‌**方式‌
   若企业未缴纳，可保留劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动监察大队或公积金管理中心举报，必要时申请劳动仲裁。

试用期员工享有完整的社保权益，遇到拒缴情况应及时**。同时建议入职前明确询问缴费基数，避免后续纠纷。