​​辞职后“五险一金”的处理需根据是否找到新工作、是否断缴等情况灵活选择：可办理转移接续、以灵活就业身份续缴、或暂时封存，重点在于避免断缴影响医保报销、养老金累计等权益。​​

1. ​​养老保险​​：累计缴费满15年才能领取养老金。辞职后若未就业，可暂不处理，账户自动保留；找到新工作后办理转移接续。若想继续缴费，可以灵活就业身份缴纳职工养老保险。

2. ​​医疗保险​​：断缴次月起无法报销医疗费，补缴后有等待期。建议辞职3个月内以灵活就业身份续缴职工医保，或转入城乡居民医保（待遇较低）。

3. ​​失业保险​​：非本人意愿离职（如裁员）可申领失业金，最长24个月。主动辞职无法领取，但缴费年限可累计。

4. ​​工伤保险与生育保险​​：由单位缴纳，离职后自动失效，无需个人处理。新工作后由新单位重新参保。

5. ​​住房公积金​​：账户余额可提取（需满足租房、购房等条件），或封存待新单位续缴。异地换工作可申请公积金异地转移。

辞职后优先处理医保和养老，避免断缴风险；短期过渡可考虑灵活就业参保，长期规划需关注转移接续规则，确保社保不断档、权益最大化。