​​试用期未缴纳的五险转正后可以补缴，但这是用人单位的法定义务而非自愿行为，且补缴不能免除试用期未缴费的法律风险。​​

1. ​​法律明确规定试用期必须缴纳社保​​
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，试用期作为劳动合同的一部分，同样适用此规定。任何“转正后补缴”的说法均属违法，员工有权要求企业补缴并承担滞纳金。

2. ​​补缴操作流程与限制​​

   • ​​6个月内补缴​​：企业可通过社保自助经办平台直接操作；
   • ​​超6个月补缴​​：需提供劳动合同、工资凭证等材料向社保机构申请，流程复杂且可能面临罚款。
     但补缴无法覆盖试用期未缴费导致的权益损失，如工伤全额赔付风险。

3. ​​员工**途径​​
   若企业拒绝补缴，员工可：

   • 保留证据（工资条、合同等）向劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁，要求补缴及赔偿损失（如医疗费无法报销等）。

4. ​​企业风险警示​​
   试用期不缴社保将面临滞纳金、1-3倍罚款，且员工发生工伤时企业需自行承担待遇支付。

​​总结​​：试用期社保必须依法缴纳，转正后补缴仅是补救措施。员工应主动**，企业则需规避违法成本，从用工首日即规范参保。