‌试用期未缴纳五险一金可以辞职，且用人单位的行为已涉嫌违法‌。《劳动合同法》明确规定，‌劳动关系存续期间（含试用期）必须缴纳社保‌，劳动者有权以此为由解除合同并要求补偿。以下是关键要点：

1. ‌法律依据‌
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记。试用期属于劳动关系存续期，‌拒缴五险一金属违法行为‌。

2. ‌劳动者权利‌

   • ‌立即辞职‌：未缴社保构成根本违约，劳动者可随时提出离职，无需提前30天通知。
   • ‌经济补偿‌：可主张N个月工资的补偿（N为工作年限），若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. ‌**步骤‌

   • ‌保留证据‌：劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系。
   • ‌先协商‌：要求单位补缴社保，协商无果再投诉至当地社保局或劳动仲裁委。

4. ‌常见误区‌

   • "试用期不缴社保是行规"：违法，任何约定无效。
   • "主动辞职无补偿"：因单位违法离职的除外。

‌总结‌：试用期不缴五险一金是违法行为，劳动者有权辞职并索赔。建议优先通过法律途径**，避免权益受损。