​​试用期未缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位补缴并主张赔偿，包括经济补偿、滞纳金及实际损失赔偿。​​ 根据法律规定，试用期属于劳动合同期，单位必须自用工之日起30日内办理社保登记和公积金缴存，否则需承担补缴义务及法律责任。若因未缴社保导致医疗、工伤等损失，单位需全额赔偿；劳动者还可解除合同并获得经济补偿（工作不满半年可获半月工资补偿）。

1. ​​补缴五险一金是法定义务​​
   用人单位必须补缴试用期内欠缴的社保和公积金，包括养老保险、医疗保险等全部险种，并按日加收滞纳金。住房公积金需补缴欠款及利息，拒不补缴的，公积金管理中心可强制执行。

2. ​​经济补偿与赔偿金标准​​
   劳动者以未缴社保为由解除合同的，单位需按工作年限支付经济补偿：不满半年支付半月工资，满半年不满一年支付一月工资。若单位违法辞退，需按补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. ​​实际损失需全额赔偿​​
   因未缴社保导致无法享受医保报销、工伤待遇等，单位需承担全部费用。例如医疗费自付部分、失业金损失等，需根据实际支出赔偿。公积金未缴影响购房资格的，可索赔差价损失。

4. ​​**途径与时效性​​
   劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。社保补缴请求时效为1年，公积金可追溯最长5年。注意保留劳动合同、工资流水等证据。

试用期权益不可忽视，建议及时主张补缴和赔偿。若遇单位推诿，尽早通过法律途径解决，避免错过时效。