​​试用期单位未缴纳五险一金时，劳动者可通过劳动仲裁要求补缴并**​​。​​关键点​​：试用期不缴社保属违法、仲裁需准备劳动关系证明、流程包含申请-受理-裁决三阶段，且​​补缴不受1年仲裁时效限制​​。

1. ​​确认违法事实​​
   试用期是劳动关系的存续期间，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保和公积金登记。若单位以“试用期”为由拒缴，可直接认定为违法行为。

2. ​​收集必要证据​​
   申请仲裁需提交：

• ​​劳动关系证明​​（如劳动合同、工资条、考勤记录）；
• ​​身份证明​​（身份证复印件）；
• ​​仲裁申请书​​（明确请求补缴五险一金及赔偿）；
• ​​单位工商信息​​（通过企业信用公示系统查询）。
  电子证据（如工作沟通记录）需保存原始载体。

3. ​​分步仲裁流程​​

• ​​提交申请​​：向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交材料；
• ​​受理与答辩​​：仲裁委5日内决定是否受理，被申请人需10日内提交答辩书；
• ​​开庭裁决​​：仲裁庭组织质证、辩论，优先调解，调解不成则60日内作出裁决。

4. ​​**补充途径​​
   若仲裁结果未执行，可向法院申请强制执行。同时可向劳动监察部门投诉（电话12333）或公积金管理中心举报（电话12329），多途径施压。

​​提示​​：优先与单位协商补缴，协商无果再仲裁。注意保留所有证据原件，并咨询当地法律援助（12348）获取个性化指导。