​​五险一金中缺少“一金”（住房公积金）是否违法？​​ ​​关键结论是：不缴纳“五险”绝对违法，但“一金”是否违法需分情况——全国性法规未强制所有企业缴纳，但部分地方或行业规定可能要求强制缴存。​​ 若企业未缴公积金，劳动者可通过协商、投诉或法律途径争取权益，但需结合当地政策具体分析。

1. ​​五险的强制性​​
   养老保险、医疗保险等“五险”是《社会保险法》明确规定的企业法定义务。企业未缴纳或少缴将面临罚款、滞纳金等处罚，员工可向社保部门投诉并要求补缴。例如，欠缴社保费按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴最高可处欠缴额3倍罚款。

2. ​​住房公积金的争议性​​

   • ​​全国层面​​：根据《住房公积金管理条例》，公积金虽规定单位“应当”缴存，但实际执行中多数地区未严格强制，尤其对非公企业。例如，部分律师解读认为公积金非绝对强制，企业不缴不直接违法。
   • ​​地方差异​​：上海、海南等地明确要求企业必须缴存公积金，违者可能被罚款或强制执行。例如，海南省规定单位拒缴公积金可处1万-5万元罚款，并申请法院强制缴存。

3. ​​劳动者的**路径​​

   • ​​协商优先​​：与企业沟通补缴，或要求以其他福利补偿。
   • ​​行政投诉​​：向当地公积金管理中心举报，若政策支持，可责令企业限期补缴。
   • ​​法律手段​​：通过劳动仲裁或诉讼**，但需提供劳动合同、工资流水等证据。

​​总结​​：五险是底线，企业必须缴纳；公积金则需“因地**”。建议劳动者入职前了解当地政策，保留缴费记录，遇争议时主动争取。若企业拒缴五险，务必立即投诉；公积金问题可优先协商，必要时借助法律或行政力量。