五险一金必须在劳动合同中体现，这是保障劳动者权益的法定要求。具体说明如下：

1. 法律依据

   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含社会保险条款（即五险一金）。这是法律明确规定的必备条款，未包含社保的劳动合同属于违法。

2. 合同无效性

   若劳动合同未明确约定五险一金，该部分内容虽不导致合同整体无效，但劳动者可据此解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 具体要求

   • 必备条款 ：劳动合同需明确用人单位为劳动者缴纳五险一金的义务，包括项目（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金）。

   • 非必明确内容 ：缴费比例通常不写入合同，但可通过其他方式（如公司政策、社保局公示）获取。

4. **建议

   劳动者入职时，应要求用人单位提供五险一金缴纳方案及基数，或通过书面协议补充约定。若合同缺失，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五险一金作为劳动者的核心权益，必须在劳动合同中以书面形式明确约定，以确保双方权益得到有效保障。