​​五险一金相当于工资的35%-45%​​，其中单位承担约25%-35%，个人缴纳约10%-12%。具体比例因地区和政策略有差异，但整体构成工资的重要隐性福利，​​直接影响实际收入和社会保障水平​​。

1. ​​养老保险​​：单位缴纳16%-20%，个人承担8%，长期积累保障退休后收入。
2. ​​医疗保险​​：单位交6%-10%，个人缴2%+3元，覆盖门诊、住院及部分药品费用。
3. ​​失业保险​​：单位与个人合计约1%，非自愿失业时可申领补助。
4. ​​工伤保险​​：全额由单位承担（0.2%-1.5%），覆盖工伤相关医疗及补偿。
5. ​​生育保险​​：单位缴纳0.8%-1%，女性职工享受产假津贴及医疗报销。
6. ​​住房公积金​​：单位与个人各缴5%-12%，可用于购房、租房或提取，等同强制储蓄。

五险一金虽减少到手工资，但提供医疗、养老等核心保障，尤其公积金能显著降低购房压力。求职时需综合比较“税前+五险一金”总包，而非仅关注税后金额。