必须

私企必须依法缴纳五险一金，其中五险为法定强制义务，住房公积金非强制。具体如下：

1. 五险的法定性

   根据《社会保险法》第六十条，用人单位（包括私企）必须按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，个人无需缴纳。这五险为员工提供养老、医疗、失业、工伤及生育保障。

2. 住房公积金的非强制性质

   住房公积金由国家规定为非强制性福利，私企可根据实际情况选择是否缴纳。若未缴纳，仅属于行政违规行为，不属于劳动争议范畴。

3. 法律依据与处罚措施

   • 用人单位不缴纳五险属于违法行为，劳动行政部门可责令限期改正并加收滞纳金，逾期仍不缴的将面临罚款。

   • 住房公积金不缴可通过住房公积金管理中心举报处理，不涉及劳动仲裁。

4. 员工权益保障

   员工若遭遇企业不缴五险的情况，可通过社保部门举报、劳动仲裁或向监察部门投诉维护权益，且社保费用可申请返还及后续收益。

私企缴纳五险是法律义务，而住房公积金可自愿选择。建议员工主动了解权益并监督企业依法参保。