上班不交五险一金是违法的。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。

1. 养老保险： 养老保险是五险中最重要的一项，它为劳动者在退休后提供基本的生活保障。根据规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险，缴费比例一般为单位缴纳20%，个人缴纳8%。

2. 医疗保险： 医疗保险为劳动者提供医疗费用的保障，包括门诊、住院等医疗费用的报销。用人单位必须为员工缴纳医疗保险，缴费比例一般为单位缴纳8%，个人缴纳2%。

3. 失业保险： 失业保险为劳动者在失业后提供基本的生活保障，包括失业金的领取。用人单位必须为员工缴纳失业保险，缴费比例一般为单位缴纳2%，个人缴纳1%。

4. 工伤保险： 工伤保险为劳动者在工作中发生意外伤害或职业病提供保障，包括医疗费用、伤残补助等。用人单位必须为员工缴纳工伤保险，缴费比例根据行业风险程度有所不同。

5. 生育保险： 生育保险为女性劳动者在生育期间提供医疗费用和生育津贴的保障。用人单位必须为员工缴纳生育保险，缴费比例一般为单位缴纳0.8%，个人无需缴纳。

6. 住房公积金： 住房公积金为劳动者提供住房保障，包括购房、租房、装修等住房相关费用的提取和**。用人单位必须为员工缴纳住房公积金，缴费比例一般为单位和员工各缴纳5%-12%。

如果用人单位不为员工缴纳五险一金，将面临以下法律责任：

• 行政处罚： 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 民事责任： 用人单位未为员工缴纳五险一金，导致员工无法享受相关保障待遇的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费、支付经济补偿金等。
• 刑事责任： 用人单位未为员工缴纳五险一金，情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

上班不交五险一金是违法的，用人单位必须履行为员工缴纳五险一金的法定义务。员工也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。