‌劳务派遣员工是否享受五险一金？答案是肯定的。‌ 根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，‌劳务派遣单位必须依法为派遣员工缴纳五险一金‌（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），‌缴费主体为派遣公司‌，但实际用工单位需承担连带责任。以下是关键知识点解析：

1. ‌法律强制性规定‌
   派遣公司作为用人单位，必须与员工签订劳动合同并缴纳五险一金，这是法定义务。若未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ‌缴费标准与正式工相同‌
   缴费基数和比例参照用工所在地政策，与正式员工一致。例如：公积金最低缴费比例为5%，养老保险单位缴纳16%（部分地区可能调整）。

3. ‌责任主体明确‌

   • ‌派遣公司‌：负责开户、申报和代扣代缴。
   • ‌用工单位‌：需监督派遣公司履行义务，若派遣公司违规，用工单位可能承担连带赔偿责任。

4. ‌常见问题提醒‌

   • 部分不规范企业可能通过“外包”规避责任，需注意劳动合同签订主体是否为正规派遣公司。
   • 公积金并非强制全覆盖，但若单位已为其他员工开设账户，则必须为派遣员工缴纳。

‌总结‌：劳务派遣员工的五险一金权益受法律保护，若遇权益受损，保留工资条、合同等证据，及时**。建议入职前确认派遣公司的资质和社保缴纳记录。