不需要

劳务合同是否需要缴纳五险一金，需根据是否构成劳动关系综合判断，具体如下：

一、一般情况无需缴纳

1. 劳务合同定义

   劳务合同通常适用于临时性、可替代性岗位，或已过退休年龄的人群，双方为平等民事主体，不强制缴纳五险一金。

2. 法律依据

   《社会保险法》第五十八条规定，用人单位仅对建立劳动关系的职工缴纳社保，劳务合同若符合非全日制或灵活就业特征，则无需缴纳。

二、需缴纳的情况

1. 实质劳动关系

   若劳务合同实际存在劳动关系（如长期用工、岗位不可替代等），则用人单位必须依法缴纳五险一金，即使合同未明确约定。

2. 风险提示

   未为劳务人员缴纳社保可能被认定为事实劳动关系，导致企业承担补缴义务及法律风险，建议购买雇主责任险或意外险作为补充。

三、特殊约定与例外

• 劳务合同中可约定不缴纳社保，但该条款无效，用人单位仍需履行法定义务。

• 非全日制用工等特殊情形下，可依法缴纳部分社保（如工伤保险）。

总结 ：劳务合同是否缴纳五险一金取决于是否构成劳动关系，建议用人单位根据实际用工情况审慎判断，并咨询专业法律意见。