劳动合同中约定的底薪与实际工资不符时，劳动者可通过以下途径**：

一、协商解决

1. 优先沟通 ：与用人单位协商调整，明确差异原因并达成书面协议，保留沟通记录作为证据。

2. 书面函件 ：通过书面函件明确诉求，固定工资差额及赔偿要求，为后续**提供依据。

二、行政投诉

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期改正并支付工资差额。

三、劳动仲裁

1. 申请仲裁 ：收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额及赔偿。

2. 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、司法诉讼

对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，法院将依法支持以实际工资为计算基数的诉求。

注意事项 ：

• 用人单位以低薪规避社保、加班费等责任的行为违法，仲裁和诉讼将支持实际工资标准。

• 保留证据是关键，包括工资条、银行流水、考勤记录等，确保工资差额计算准确。