公司签合同工资与实际不符时，应以实际发放的工资为准。根据相关法律规定，一旦发生争议，仲裁机构和法院通常会支持以实际工资为准。
具体分析：
实际工资的法律效力
劳动合同中的工资条款若与实际发放不符，应以实际发放的工资为准。企业以合同约定低工资来规避社保或个税的做法，不仅损害劳动者权益，还可能被认定为违法行为。常见原因及影响
企业可能以“避税”“省社保成本”为由签订低工资合同，而实际工资通过奖金、补贴等形式发放。这种做法可能导致劳动者在离职时无法获得足额的经济补偿金，甚至影响未来的社保权益。解决方法
- 协商解决：首先与用人单位沟通，要求按照实际工资签订或修改合同。
- 劳动仲裁：如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提供银行流水、工资条等证据。
提示：
签订劳动合务必仔细核对合同条款，确保工资条款与实际约定一致，避免后续纠纷。保留好相关证据，以便在争议发生时维护自身权益。
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