签了合同不买五险一金，仍可被视为应届生

应届生身份的界定，主要依据教育背景和毕业时间，而非是否购买五险一金。只要你在毕业后的特定时间内（通常为两年）与用人单位签订劳动合同，即使单位未按规定为你购买五险一金，你仍然具备应届生身份。

1. 应届生身份的确认标准

• 教育背景：你需持有相应的毕业证书和学位证书。
• 毕业时间：你应在毕业后的一定期限内（如两年），未落实工作单位。

2. 五险一金与应届生身份的关系

• 五险一金的法律规定：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是用人单位应为员工购买的社会保障福利。
• 未购买五险一金的影响：即使单位未按规定为你购买五险一金，这并不直接影响你作为应届生的身份。未购买五险一金可能违反劳动法，你有权要求单位补缴。

3. 应届生身份的重要性

• 求职优势：许多企业和单位对应届生有特定的招聘计划和优惠政策。
• 政策福利：某些城市和地区对应届生提供落户、住房补贴等政策福利。

总结： 即使你与用人单位签订了劳动合同，但单位未为你购买五险一金，你仍然具备应届生身份。你应确保自身合法权益，及时要求单位补缴五险一金。充分利用应届生身份带来的求职和政策优势。