单位全包

关于劳务合同中的五险一金缴纳问题，根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、五险一金的缴纳义务

1. 单位责任

   五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的用人单位需依法为员工缴纳，个人无需承担。

2. 特殊用工形式

   • 劳务派遣 ：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，需为被派遣劳动者缴纳五险一金，且不得以任何形式减轻或免除。

   • 灵活用工 ：如非全日制用工，可能只需缴纳工伤保险，其他险种可减免或不适用。

二、具体缴纳比例

1. 养老保险

   • 单位：20%（其中17%入统筹基金，3%入个人账户）

   • 个人：8%（全部进入个人账户）

2. 医疗保险

   • 单位：8%+3元（部分地区将3元计入个人账户）

   • 个人：2%

3. 失业保险

   • 单位：2%

   • 个人：1%

4. 工伤保险

   • 单位：0.5%-1.9%（根据行业风险等级）

   • 个人：不缴费

5. 生育保险

   • 单位：0.8%-1%

   • 个人：不缴费

6. 住房公积金

   • 单位与个人：5%-12%（具体比例由单位自主确定，但不得超过当地职工平均工资300%的10%）

三、注意事项

1. 缴费基数

   以职工上年度月平均工资为基数，低于社平工资60%或高于300%的，分别按社平工资的60%或300%计算。

2. 地区差异

   具体比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

3. 工资构成

   缴费基数可能包含基本工资、奖金等，但需以劳动合同约定或社保部门核定的工资为准。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

• 劳动派遣相关法规要求劳务派遣单位履行与用工单位同等的社会保险义务。

劳务合同中的五险一金通常由单位全额承担，个人无需缴费，但具体比例需结合当地政策确定。