​​五险一金必须写入劳动合同，这是法律明确规定的用人单位义务，也是保障劳动者权益的核心条款。​​合同中需明确缴纳种类、基数、比例及双方权利义务，若未写明可能导致纠纷或合同无效。

1. ​​法律强制要求​​
   根据《劳动合同法》，社会保险（五险）是劳动合同必备条款，公积金虽未明确列为必备项，但《住房公积金管理条例》规定用人单位应依法缴存。未写入合同可能被认定为违法，劳动者可主张补缴或解除合同并要求赔偿。

2. ​​合同中的具体内容​​
   正规合同应包含五险一金的具体险种（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金）、缴费基数（通常按工资比例）、双方承担比例（如单位缴16%养老、个人缴8%），以及缴纳时间、纠纷解决方式等细节。

3. ​​未写明的风险​​
   若合同未明确五险一金，劳动者可能面临举证困难，用人单位也可能逃避缴费责任。即使未写明，劳动者仍可依法要求补缴，但**成本较高。

4. ​​特殊情况处理​​

   • ​​试用期​​：试用期内也需缴纳，不得以“转正后补缴”为由拖延。
   • ​​灵活就业​​：若签订劳务合同而非劳动合同，需另行协商社保缴纳方式。

​​提示​​：签订合同时务必逐条核对五险一金条款，留存缴费记录。若发现未写明或未缴纳，可向当地社保局、公积金中心投诉或申请劳动仲裁。