​​员工若主动提出不缴纳五险一金，企业需注意：即使签订“自愿放弃协议”也属无效，且用人单位仍面临补缴、罚款及工伤全额赔偿等法律风险​​。以下是关键要点与合规建议：

1. ​​法律强制性​​
   五险一金是法定义务，任何协议均无法免除责任。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，企业未缴纳社保的，员工可随时解除合同并要求经济补偿，社保部门还可对企业处以1-3倍应缴金额的罚款。

2. ​​协议无效性​​
   常见的“自愿放弃协议”虽能体现员工意愿，但法律上无效。若员工发生工伤或离职后投诉，企业仍需补缴社保并承担滞纳金，甚至面临劳动仲裁风险。

3. ​​风险规避建议​​

   • ​​替代方案​​：若员工已在其他单位参保，可要求其提供社保缴纳证明，并签订书面说明（附证明文件），明确责任归属。
   • ​​工资拆分​​：将社保企业应缴部分以补贴形式发放时，需在工资条中单独列明，避免被认定为“恶意规避”。
   • ​​补充保险​​：为员工购买商业意外险或雇主责任险，降低工伤赔付风险。

4. ​​员工沟通与教育​​
   明确告知放弃社保的后果（如医疗无报销、养老无保障），并留存书面沟通记录。员工坚持不缴纳的，建议谨慎录用或调整用工形式（如劳务外包）。

​​总结​​：企业应坚持依法缴纳五险一金，避免因短期成本或员工要求埋下法律隐患。若员工确有特殊情况，需通过合规方式处理，并咨询专业法律意见。