劳动合同中未明确写明工资通常是因为企业采用《薪酬管理制度》等附件形式约定，或存在口头协商、保密薪资等特殊情形，但根据《劳动合同法》第十七条，工资属于劳动合同必备条款，若完全缺失可要求补正。
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法律允许拆分约定
企业可将工资结构拆分为基本工资（写入合同）与绩效/补贴（另附制度文件），但需确保员工知晓并签字确认附件内容。若合同仅注明"按公司薪酬制度执行"，需核查该制度是否经过民主程序公示。 -
薪资保密政策影响
部分企业为减少内部攀比，合同仅写"薪资面议"或职级工资范围，但需注意：保密条款不能剥夺员工对自身薪酬的知情权，实际发放仍需提供明细清单。 -
用工形式差异
非全日制用工（如兼职）可能通过口头约定时薪，但全日制劳动关系必须书面明确工资标准。劳务派遣中，工资可能由用工单位与派遣单位另行约定。 -
**关键点
- 若合同完全未提工资，可要求企业签订补充协议
- 工资条、银行流水、offer邮件等均可作为薪资证据
- 仲裁时企业需承担"未书面约定工资"的举证责任
提示：遇到合同中薪资条款模糊时，务必保存薪酬确认单、考核表等辅助证据，电子合同需确认关键条款未留白。企业虽有一定操作空间，但劳动者有权要求明确关乎切身利益的核心条款。
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