‌劳动合同制人员的工资待遇由基本工资、绩效奖金、社保公积金和福利补贴构成，‌其中‌基本工资不得低于当地最低工资标准‌，‌加班费需按法定比例支付‌，‌社保缴纳是企业法定义务‌。具体待遇会因行业、岗位、地区差异而不同，但核心权益受《劳动法》保护。

1. ‌基本工资构成‌
   劳动合同必须明确基本工资数额，且不能低于用人单位所在地公布的最低工资标准。部分企业采用"底薪+提成"模式，但底薪部分仍需符合法定要求。

2. ‌绩效与奖金计算‌
   绩效奖金属于浮动薪酬，应在劳动合同或补充协议中约定计算方式。销售类岗位常见"业绩对赌条款"，但企业不能以绩效不达标为由扣除基本工资。

3. ‌加班工资标准‌
   工作日加班按1.5倍工资计算，休息日2倍，法定节假日3倍。企业用调休代替加班费需经员工同意，且法定节假日加班必须支付3倍工资。

4. ‌五险一金缴纳‌
   养老保险、医疗保险等社保项目属于强制缴纳范围，公积金缴纳比例应在5%-12%之间。部分企业会按最低基数缴纳，这属于违规行为。

5. ‌福利补贴差异‌
   餐补、交通补贴等额外福利不属于法定报酬，但写入劳动合同后就具有法律效力。高温补贴等特殊津贴则属于法定福利范畴。

劳动合同制人员若发现工资待遇不符合上述标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议入职时仔细核对劳动合同条款，并保留工资条等支付凭证。