签订劳动合同时需重点关注以下事项，以确保合同合法有效并保护双方权益：

一、确认签约主体资格

1. 用人单位合法性 ：需具备营业执照、统一社会信用代码等资质，分支机构用工需总公司授权。

2. 劳动者资格 ：年满16周岁，特殊行业需审查从业资格。

二、必备条款完整性

1. 核心条款 ：包括用人单位信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，缺一不可。

2. 试用期约定 ：最长不超过6个月，工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。

三、工作内容与地点

1. 岗位明确 ：避免“服从公司安排”等模糊表述，建议细化岗位职责或附加说明。

2. 地点具体 ：明确市/区或具体地址，避免“全国调配”等宽泛表述。

四、劳动报酬与福利

1. 工资结构 ：明确基本工资、绩效、补贴等，约定支付时间及方式（如银行转账）。

2. 社保与福利 ：依法缴纳五险一金，明确基数和比例，补充商业保险、餐补等需书面约定。

五、合同形式与签署

1. 书面形式 ：需签字或盖章，公章需与注册名称一致。

2. 避免口头承诺 ：口头协议需书面化，防止纠纷。

六、风险规避

1. 禁止“霸王条款” ：如放弃社保、工伤自担、违约金等违反法规的条款。

2. 变更与解除 ：明确合同变更、解除条件及程序，避免单方强制调整。

七、后续管理

1. 保留合同副本 ：双方各执一份，便于**。

2. 定期审查 ：关注工资发放、社保缴纳等执行情况，及时协商调整。

通过以上要点，可有效降低合同风险，保障劳动权益。