入职合同与劳动合同的区别主要体现在法律效力、内容要求、性质及法律依据等方面，具体如下：

一、法律效力不同

• 入职合同 ：属于职业意向协议，不具备劳动合同的法定合同概念，法律效力较弱。

• 劳动合同 ：受《劳动合同法》严格保护，具有法律效力，是确立劳动关系的核心文件。

二、内容要求差异

• 入职合同 ：通常包含企业基本信息、职位、薪资等基础条款，但可能缺少法定必备条款（如社会保险、解除条件等）。

• 劳动合同 ：必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

三、性质与目的区别

• 入职合同 ：属于劳动关系建立前的意向协议，主要目的是明确职业意向。

• 劳动合同 ：确立正式劳动关系，明确双方权利义务，保障双方权益。

四、法律依据不同

• 入职合同 ：适用《民法典》等民事法律。

• 劳动合同 ：受《劳动合同法》及《劳动法》规范。

五、补充说明

• 若入职时仅签订简易协议，可能被认定为未签订劳动合同，需依法补签。

• 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类。

总结 ：入职合同可作为劳动关系初步约定，但正式劳动关系需签订符合法律规定的劳动合同，二者不可替代。建议入职时优先签订完整劳动合同。