​​劳动合同必备条款包括双方基本信息、工作内容、薪酬福利等9项核心内容，其中社会保险、职业危害防护等条款是劳动者权益的关键保障​​。根据《劳动合同法》规定，以下条款必须明确写入合同：用人单位的名称、住所和法定代表人信息；劳动者的姓名、身份证件及住址；合同期限；具体工作内容与地点；工作时间与休假制度；劳动报酬标准；社会保险缴纳细则；劳动保护措施及职业危害防护说明；其他法律法规要求的事项。双方可协商补充试用期、保密协议等条款。

1. ​​双方主体信息​​：需完整记载用人单位全称、注册地址、负责人姓名，以及劳动者的身份证号码和现居地址，这是确立劳动关系的基础。
2. ​​工作内容与地点​​：明确岗位职责和具体工作地点，避免用人单位单方面调岗或变更工作城市。例如，合同中应写明“工作地点为深圳市南山区”而非模糊表述。
3. ​​薪酬与社保​​：工资支付周期、金额、计算方式需具体化，且必须包含依法参加养老、医疗等社会保险的条款，不能以补贴替代社保。
4. ​​职业安全条款​​：若涉及职业病风险（如化工行业），需详细说明防护措施和健康检查安排，这是近年法律强化的重点内容。
5. ​​灵活补充条款​​：竞业限制、专项培训服务期等特殊约定需符合法律上限规定，例如竞业限制期限不得超过2年。

签订劳动合务必逐条核对必备条款是否完整，对空白项或模糊表述要求补充说明。若遇到“自愿放弃社保”等违法条款，可向劳动监察部门投诉。电子劳动合同同样需包含上述内容，劳动者有权要求免费获取纸质盖章版本。