入职签订劳动合同时需重点关注以下核心要点，确保权益保障：

一、合同主体与信息核实

1. 确认单位资质 ：通过国家企业信用信息公示系统或第三方平台核实公司名称、地址、法定代表人是否一致，避免“空壳公司”或劳务派遣风险。

2. 核对个人信息 ：确保合同中的劳动者姓名、身份证号等与入职信息完全一致。

二、必备条款明确

1. 核心内容 ：合同必须包含用人单位信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法定条款。

2. 工资与福利 ：明确工资结构（基本工资+绩效+补贴）、发放时间及计算方式，警惕以“最低工资”为基数。

三、试用期规范

1. 期限限制 ：合同期限≤1年试用期≤1个月；1年≤合同期限<3年试用期≤2个月；≥3年或无固定期限合同试用期≤6个月。

2. 工资标准 ：试用期工资不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准。

四、工作内容与地点

1. 岗位明确 ：避免模糊表述，需具体到岗位名称、职责范围及工作地点（精确到区/门牌号）。

2. 调岗限制 ：明确“全国调配”等模糊条款可能导致的强制调岗风险。

五、社保与福利

1. 强制缴纳 ：用人单位不得约定“自愿放弃社保”，需依法缴纳五险一金。

2. 福利保障 ：明确年终奖、13薪等非固定薪资的发放规则，优先选择与绩效挂钩的13薪。

六、风险条款规避

1. 禁止性约定 ：拒绝“工伤自理”“不结婚生育”等违法条款，警惕“霸王条款”如违约金、赔偿限制等。

2. 解除机制 ：明确离职流程（提前30天通知/试用期3天）及经济补偿标准（按工作年限计算）。

七、合同管理

1. 留存份数 ：双方各保留一份合同原件，便于后续**。

2. 书面协议 ：避免口头承诺，所有条款需书面明确。

通过以上要点，可有效降低入职风险，保障自身合法权益。若发现合同存在问题，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。