​​签订入职合务必问清核心条款以保障自身权益，重点关注合同类型、薪资结构、试用期规则、社保缴纳及潜在“陷阱条款”。​​ 以下是分点详解：

1. ​​合同必备条款核查​​
   确认合同中包含用人单位名称、劳动者个人信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等法定条款。若缺少任意一项，需立即提出补充要求。

2. ​​薪资与福利明细​​
   明确基本工资、绩效奖金、补贴等构成，避免模糊表述如“按公司规定执行”。​​口头承诺需落实到书面​​，例如年终奖、加班费计算方式等。同时核实社保缴纳基数与比例，防止企业低缴或漏缴。

3. ​​试用期合规性​​
   根据合同期限判断试用期是否合法：3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月；1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；合同期≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。​​试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准​​。

4. ​​识别隐蔽风险条款​​

   • ​​“霸王条款”​​：如“自愿放弃社保”“工伤自负”等违法内容无效，可拒签；
   • ​​“空白合同”​​：拒绝签署未填写关键条款（如岗位、薪资）的合同；
   • ​​“竞业限制”​​：若非高管或涉密岗位，企业未支付补偿金则条款无效；
   • ​​“阴阳合同”​​：确保实际待遇与书面一致，警惕企业通过补充协议降低待遇。

5. ​​合同类型与终止条件​​
   区分固定期限、无固定期限及以任务为期限的合同，注意无固定期限合同的签订条件（如连续工作满10年）。同时核实解约条款，避免高额违约金等不合理限制。

​​总结​​：签约前逐条核对条款，留存合同原件，对存疑内容要求企业书面澄清。权益受损时，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。