​​合同用工必须依法缴纳社保，任何“协商不缴”的约定均属违法且无效！​​ 根据我国《社会保险法》《劳动合同法》的强制性规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，​​30日内必须办理社保登记并足额缴费​​，即便试用期、自愿弃缴或签订“不缴协议”也均不能豁免这一法定义务。以下从法律与实践层面展开分析：

1. ​​法律强制性明确​​：社保缴费是劳资双方的共同义务，用人单位不得以“合同约定”“员工自愿”等理由逃避。例如，即便员工签署弃缴承诺书，发生工伤时单位仍需全额承担赔偿责任，且面临社保部门的追缴与处罚。

2. ​​常见误区澄清​​：

   • ​​试用期不缴？​​ 违法！用工首日即需参保。
   • ​​档案未转入？​​ 不影响缴费，单位需自行申报。
   • ​​挂靠代缴？​​ 虚构劳动关系属骗保行为，将受罚款甚至刑事责任。

3. ​​企业违法后果​​：除补缴社保和滞纳金外，可能被处以欠缴金额1-3倍罚款；劳动者可据此解除合同并索要经济补偿，若因未缴社保导致医疗、工伤等损失，企业需全额赔偿。

4. ​​特殊情形例外​​：仅退休返聘人员（已享受社保待遇）或社保关系保留在原单位的人员，可依法不重复参保，但需提供相关证明。

​​提示​​：劳动者应留存工资记录、工作证等证据以便**；企业可通过合规咨询或数字化社保系统降低用工风险，切勿因小失大。社保不仅是法律红线，更是员工权益与企业责任的体现。