无效

根据相关法律法规，工资条上注明的社保补贴若未实际缴纳社保，则属于违法行为，员工有权要求公司补缴社保。具体分析如下：

一、社保补贴的合法性判断

1. 名义补贴未实际缴纳社保

   若公司仅以“社保补贴”名义发放资金，但未依法为员工缴纳社保，则该行为违反《社会保险法》和《劳动法》的强制规定。

2. 两种可能情形

   • 情形一 ：公司用社保应缴金额作为补贴发放，实际未缴社保。这种情况下，社保补贴的发放本身就不合法，员工可要求补缴社保并追回补贴。

   • 情形二 ：公司直接以补贴形式替代社保。若员工未享受社保待遇，该补贴与社保无关，属于劳动纠纷范畴。

二、员工**途径

1. 行政投诉与仲裁

   员工可向当地劳动保障监察部门或社保机构投诉，要求责令公司限期补缴社保。若对处理结果不满，可申请劳动仲裁，仲裁庭会裁决补缴社保，但此时员工需接受补缴前的社保待遇损失。

2. 法律诉讼

   若仲裁无果，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨社保补缴及赔偿损失。但诉讼周期较长，且需承担一定成本，建议优先通过仲裁解决。

三、注意事项

• 证据收集 ：需保留工资条、银行流水等证据证明存在社保补贴但未缴社保的情况。

• 时效性 ：社保补缴的仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需在法定期限内**。

工资条上注明的社保补贴若未实际缴纳社保，则无效，员工可通过投诉、仲裁或诉讼维护自身权益。