社保补贴500元含在工资里不合法。以下是详细说明：

1. 社保补贴的性质与用途

社保补贴是国家为鼓励灵活就业、支持特定人群就业而提供的专项补助，旨在减轻个人缴纳社保费用的负担。其发放通常采取“先缴后补”的形式，即个人先自行缴纳社保费用，再由相关部门按实际缴费金额予以补贴。补贴资金直接发放至个人账户，而非作为工资的一部分。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”《就业补助资金管理办法》也明确要求，社保补贴需在个人完成缴费后拨付，不得直接抵扣工资或以现金形式发放。

3. 实际案例

某地法院曾审理过一起劳动纠纷案件，公司以社保补贴形式降低工资发放，将补贴直接包含在工资中。法院判决明确指出，用人单位以任何形式将社保补贴与工资混同的行为无效，公司需补缴社保并支付经济补偿金。

4. 可能的法律后果

若用人单位将社保补贴500元直接含在工资里，可能面临以下法律风险：

• 补缴社保：用人单位需补缴未依法缴纳的社会保险费用。
• 经济补偿：劳动者可申请经济补偿，包括未缴社保期间的损失。
• 行政处罚：用人单位可能因违反《社会保险法》被相关部门处罚。

总结

社保补贴不得直接包含在工资中，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，并确保补贴按规定发放。劳动者如发现类似情况，可向当地劳动监察部门或社会保险机构举报，维护自身合法权益。