根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，合同工资 通常不包含社保 ，具体如下：

1. 法律明确规定

   《劳动法》第三条、第五十条等条款明确，工资是劳动者的劳动所得，而社保是用人单位的法定义务，两者属于独立范畴。社保费用由用人单位代扣代缴，不计入工资。

2. 工资构成与社保区别

   • 工资 ：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资等，属于劳动者的直接报酬。

   • 社保 ：由用人单位缴纳（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），劳动者仅承担个人缴费部分（如养老保险、医疗保险），且基数通常以基本工资为基准。

3. 合同条款的合法性

   若劳动合同中约定工资包含社保，属于违反法律规定，该条款无效。劳动者可要求用人单位更正，或向劳动监察部门投诉举报。

4. 实际操作建议

   • 明确工资构成 ：签订合同时需清晰列出基本工资、绩效工资等，避免模糊表述。

   • 核对社保扣除 ：工资条应分别标注应发工资、社保扣除及实发金额，保障知情权。

合同工资与社保需严格区分，用人单位应依法履行缴纳义务，劳动者应通过合法途径维护自身权益。