​​基本工资不包含社保​​，社保费用是根据工资总额单独计算并扣除的，两者属于不同的薪酬构成部分。​​关键点在于：基本工资是劳动合同约定的固定报酬，而社保是法定福利，单位与个人按比例分担，且个人缴纳部分会从实发工资中扣除​​。

1. ​​基本工资的定义与构成​​
   基本工资是劳动者根据劳动合同或企业制度获得的稳定报酬，体现职位、能力价值，不包括奖金、津贴等浮动部分，​​更不包含社保费用​​。它是工资总额的基础组成部分，具有法律保障的稳定性。

2. ​​社保的缴纳规则​​
   社保（五险一金）由单位与个人共同承担：单位缴纳部分不计入工资，个人缴纳部分从工资中代扣。例如，养老保险个人缴纳8%、单位16%，缴费基数通常参考上年度月均工资，但​​与基本工资无直接关联​​。

3. ​​工资总额与实发工资的区别​​
   工资总额包含基本工资、奖金、补贴等，社保个人部分从中扣除后即为实发工资。​​看似社保“包含”在工资中，实则是先计算后扣除​​，因此基本工资本身不含社保费用。

4. ​​常见误区澄清​​

   • ​​误区一​​：基本工资=最低工资。实际最低工资是应发工资（含社保个人部分），扣除后可能低于最低标准。
   • ​​误区二​​：社保按基本工资缴纳。实际缴费基数可能高于或低于基本工资，需根据地区规定和工资总额确定。

​​总结​​：签订劳动合需明确基本工资与社保的独立关系，确保单位依法缴纳社保。若实发工资异常减少，可核对社保代扣明细，维护自身权益。