根据《社会保险法》规定，企业必须为职工缴纳 五险 ，但 公积金 非强制。具体如下：
五险的法定性
五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）属于法定强制保险，用人单位自用工之日起30日内需为职工办理登记并缴费。
公积金的非强制性与例外
住房公积金（即“一金”）非法定强制，但部分省市允许农业户籍员工不缴纳。企业是否为职工缴存公积金需结合当地政策执行。
缴费主体与比例
五险 ：养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人无需缴费。
公积金 ：通常由企业和职工共同缴纳，但存在例外情况。
法律依据与处罚
用人单位未按时足额缴纳五险的，将面临滞纳金（每日万分之五）及罚款（欠缴金额1-3倍）。
总结 ：五险是法律强制要求，企业必须缴纳；公积金非强制，需根据地方政策执行。
社保五险一金需缴纳的年限因险种和地区而异：养老保险需累计缴满15年，医疗保险男性通常需25年、女性20年，失业保险需1年，工伤保险和生育保险无年限限制但需在岗期间参保，住房公积金一般需连续缴存1年以上方可使用。 养老保险 ：累计缴费满15年是领取养老金的最低门槛，中断缴费不影响累计计算。若退休时未缴满，可一次性补缴或延长缴费至满15年。缴费年限越长，养老金水平越高。
五险一金并非必须交满15年，但养老保险需缴满15年才能领取养老金，医疗保险需缴满一定年限才能终身享受医保待遇。 具体分析： 养老保险 ：缴费满15年是领取养老金的最低条件，但多缴多得、长缴多得是基本原则。即使缴满15年，职工仍需在职期间继续缴费。 医疗保险 ：男性需缴满25年、女性需缴满20年才能终身享受医保待遇。缴满15年并不意味着可以停止缴费。 其他保险 ：工伤保险和生育保险由单位全额缴纳
劳动合同社保合同范本是规范劳动关系、保障双方权益的法律文件，核心需包含 必备条款（如期限、工作内容、社保缴纳） 、 合法合规性（符合《劳动合同法 》及社保政策） 及 明确权责划分（工资、工时、解约条件） 。 以下从关键要素和实操要点展开分析： 必备条款结构化 合同需清晰界定甲乙双方信息、合同类型（固定/无固定期限）
根据最新政策，五险一金各险种的最低缴纳年限如下： 养老保险 全国统一标准 ：累计缴费满15年即可领取养老金。 特殊情况 ：部分城市（如北京）可能要求更高年限，但需以当地政策为准。 医疗保险 全国统一标准 ：男性累计缴费满20年或25年，女性满20年或25年，其中实际缴费年限需满15年。 地区差异 ：部分城市可能要求30年，建议咨询当地社保局。 失业保险 全国统一标准
五险一金并不强制要求最少交20年，但养老保险需累计缴满15年才能领取养老金，医疗保险通常要求男性缴满25年、女性20年（各地政策差异）。 其他险种如失业、工伤、生育保险则无最低缴费年限限制，公积金可随时提取或**。以下是具体分析： 养老保险 最低累计缴费15年即可退休后领取养老金，多缴多得。若中途断缴，可补缴或延长缴费至满15年。 医疗保险 多数地区要求男性缴满25年
直接回答问题：合同写明工资包含加班费是合法的，但需符合劳动法规定。 在许多情况下，雇主可能会在劳动合同中注明工资已包含加班费。这一做法的合法性取决于它是否符合劳动法的相关规定。 1. 劳动法对加班费的规定： 根据劳动法，加班费应按照正常工作时间工资的一定比例支付，具体比例根据加班时间的长短而有所不同。 如果合同中写明工资包含加班费，那么雇主必须确保支付的总工资中
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》相关规定，劳动合同中约定工资包含社保属于违法行为，具体分析如下： 法律依据明确禁止 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，社保费用需单独列支，不能包含在工资中。国家统计局《关于工资总额组成的规定》也将社会保险福利费用排除在工资范围外。 社保的强制性与独立性 社保具有强制性，由用人单位代扣代缴，属于法定福利
基本工资不包含社保 ，社保费用是根据工资总额单独计算并扣除的，两者属于不同的薪酬构成部分。关键点在于：基本工资是劳动合同约定的固定报酬，而社保是法定福利，单位与个人按比例分担，且个人缴纳部分会从实发工资中扣除 。 基本工资的定义与构成 基本工资是劳动者根据劳动合同或企业制度获得的稳定报酬，体现职位、能力价值，不包括奖金、津贴等浮动部分，更不包含社保费用
女职工五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 ，这是国家法定的社会保障福利，旨在为女性职工提供全方位的保障。其中，生育保险是女职工特有的福利 ，涵盖产假工资和生育医疗费用报销。 养老保险 由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取养老金。缴费基数越高、年限越长，养老金水平越高。 医疗保险 覆盖门诊、住院等医疗费用，部分地区支持医保卡直接结算
五险断缴一个月通常可以补缴，但需根据险种和地区政策具体分析。 养老保险和医疗保险一般允许补缴，而失业、工伤、生育保险通常不支持补缴。关键点在于：单位原因断缴可强制补缴，个人灵活就业需满足户籍等条件，且医保补缴有3个月关键期。 养老保险断缴一个月，多数地区允许补缴，尤其是单位原因造成的断缴。补缴后可恢复缴费连续性，避免养老金待遇降低。个人以灵活就业身份参保的
可以 职工五险中， 养老保险和医疗保险 可以由个人自行缴纳，但其他险种（如生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金） 必须由用人单位缴纳 。以下是具体说明： 一、个人可自主缴纳的险种 养老保险 可以以灵活就业人员身份参保，需按月缴纳，退休后按月领取养老金。缴费基数可在当地社会平均工资的60%-300%之间选择，缴费比例通常为20%左右。 医疗保险 同样支持个人参保
职工三险补交的最新规定明确了适用范围、补交条件及办理流程。以下是具体内容： 一、适用范围 未按时参保的职工 ：因单位未按规定为职工缴纳社保的，可申请补缴。 灵活就业人员 ：以个人身份参保但未缴满规定年限的，也可申请补缴。 单位历史欠缴 ：用人单位未按时为职工缴纳社保费的，需主动补缴。 二、补交条件 补缴年限 ：养老保险需补缴至累计缴费满15年，医疗保险需补缴至符合领取医保待遇的条件。 补缴方式
社保五险断交是否可以补交，需根据中断原因和地区政策综合判断，具体如下： 一、补缴条件 单位原因中断 若因企业未按时缴纳社保费导致断交，员工可向社保部门投诉，要求企业补缴。 个人原因中断 辞职/失业期间 ：通常无法补缴，属于个人责任中断。 灵活就业人员 ：不得事后补缴，必须按月正常缴费。 其他允许中断的情形 ：如领取失业保险金、享受最低生活保障、参军入伍等，可按规定补缴。 二、可补缴的险种
职工社保必须缴纳五险，这是法律强制规定的义务，用人单位和职工均无权协商免除。 其中，养老保险、医疗保险、失业保险 由单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险 仅由单位承担。未依法缴纳社保将面临滞纳金、罚款等处罚，职工可通过劳动监察**。 法律依据明确 根据《劳动法 》第七十二条和《社会保险法 》第四条规定，参加社会保险并缴费是法定义务
职工五险交满15年后是否需要继续缴纳，需根据参保类型和缴费状态综合判断，具体如下： 一、在职职工 法定义务持续缴纳 根据《社会保险法》第10条，职工与用人单位存在劳动关系时，必须共同缴纳五险。即使已缴满15年，未到退休年龄仍需继续缴费，直至退休。 缴费年限与养老金关系 缴费年限越长、基数越高，退休后领取的养老金越多。继续缴费可增加个人账户积累，提升养老金水平。 二、灵活就业人员
不能 根据《社会保险法》及相关规定，五险一金在缴费期间中途不交，通常不能直接办理全额退款，但符合特定条件可部分退还个人缴费部分。具体如下： 一、一般情况不可退 单位缴费部分不可退 工伤保险、失业保险、生育保险由单位全额缴纳，个人不缴费的部分无法退还。 个人账户需满足法定条件才能提取 基本养老保险、医疗保险、住房公积金等个人账户资金，需满足以下条件之一方可提取： 达到法定退休年龄且累计缴费满15年
五险交了5年不想交了，是无法直接退还已缴纳金额的。 五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是由国家法律规定的强制性社会保险。其目的是保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需求。 养老保险 ：个人缴纳的部分会进入个人账户，累计计算，用于退休后的养老金发放。如果停止缴纳，个人账户的金额会继续保留，但会影响退休后的养老金待遇。 医疗保险
社保缴纳3年后不想继续交，一般不能随意退款，但符合特定条件（如出国定居、身故、重复参保等）可申请退个人账户部分 。社保具有强制性和长期性，退保将直接影响养老、医疗等权益，需谨慎决策。 关键分点解析 ： 常规情况不可退 社保缴费后纳入统筹基金，非特定情形（如重复缴费、退休未满15年等）无法退还已缴费用。中途停缴可保留账户余额，退休时领取个人部分。 允许退款的特殊情形
