​​职工社保必须缴纳五险，这是法律强制规定的义务，用人单位和职工均无权协商免除。​​其中，​​养老保险、医疗保险、失业保险​​由单位和职工共同缴纳，​​工伤保险和生育保险​​仅由单位承担。未依法缴纳社保将面临滞纳金、罚款等处罚，职工可通过劳动监察**。

1. ​​法律依据明确​​
   根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，参加社会保险并缴费是法定义务，任何约定放弃或变更缴费的行为均无效。用人单位需在用工之日起30日内为职工办理社保登记。

2. ​​五险的具体构成与分担​​

   • ​​养老保险​​：保障职工退休后的基本生活，单位与个人按比例缴纳。
   • ​​医疗保险​​：补偿疾病导致的医疗费用，单位和职工共同缴费。
   • ​​失业保险​​：为失业人员提供过渡性物质帮助，双方分担费用。
   • ​​工伤保险​​和​​生育保险​​：完全由单位承担，覆盖工伤赔偿及生育津贴。

3. ​​违规后果与职工权益​​
   企业未缴或少缴社保的，需补缴并支付滞纳金；情节严重的可能被处以欠缴金额1—3倍罚款。职工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

​​提示​​：社保是职工的重要保障，即使试用期或短期用工也需缴纳。若单位拒缴，保留工资条、劳动合同等证据，及时**。