职工五险包括以下五项社会保险：
养老保险
由单位和个人共同缴纳，累计满15年后退休，按月领取养老金，保障老年生活。
医疗保险
职工医保由单位和个人共同缴纳，居民医保仅个人缴费。缴满一定年限（如20-25年）后，退休可享受终身医保待遇，报销门诊、住院等费用。
失业保险
单位和个人共同缴纳，失业且非因本人意愿中断就业满1年后，可领取失业金，帮助度过失业期。
工伤保险
全部由单位承担，职工因工受伤或患职业病可获医疗救治、经济补偿及伤残津贴。
生育保险
单位全额缴纳，职工生育时可报销产检、分娩费用，并领取生育津贴，补偿生育期间经济损失。部分地区已与医疗保险合并实施。
说明 ：
五险一金交了几个月想退保，通常需满足特定条件且仅能退还个人缴纳部分 ，例如出国定居、退休未缴满年限或重复参保等。关键亮点 ：退保流程需线下或线上提交材料，审核通过后5-15个工作日内退款到账，但医保、失业险等一般不可退，退保后将丧失社保权益。 退保条件 仅限以下情形可申请：参保人出国定居并注销国籍、达到退休年龄但养老保险未缴满15年、参保人死亡、农民工解除劳动关系返乡
社保缴纳3年后不想继续交，一般不能随意退款，但符合特定条件（如出国定居、身故、重复参保等）可申请退个人账户部分 。社保具有强制性和长期性，退保将直接影响养老、医疗等权益，需谨慎决策。 关键分点解析 ： 常规情况不可退 社保缴费后纳入统筹基金，非特定情形（如重复缴费、退休未满15年等）无法退还已缴费用。中途停缴可保留账户余额，退休时领取个人部分。 允许退款的特殊情形
五险交了5年不想交了，是无法直接退还已缴纳金额的。 五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是由国家法律规定的强制性社会保险。其目的是保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需求。 养老保险 ：个人缴纳的部分会进入个人账户，累计计算，用于退休后的养老金发放。如果停止缴纳，个人账户的金额会继续保留，但会影响退休后的养老金待遇。 医疗保险
不能 根据《社会保险法》及相关规定，五险一金在缴费期间中途不交，通常不能直接办理全额退款，但符合特定条件可部分退还个人缴费部分。具体如下： 一、一般情况不可退 单位缴费部分不可退 工伤保险、失业保险、生育保险由单位全额缴纳，个人不缴费的部分无法退还。 个人账户需满足法定条件才能提取 基本养老保险、医疗保险、住房公积金等个人账户资金，需满足以下条件之一方可提取： 达到法定退休年龄且累计缴费满15年
职工五险交满15年后是否需要继续缴纳，需根据参保类型和缴费状态综合判断，具体如下： 一、在职职工 法定义务持续缴纳 根据《社会保险法》第10条，职工与用人单位存在劳动关系时，必须共同缴纳五险。即使已缴满15年，未到退休年龄仍需继续缴费，直至退休。 缴费年限与养老金关系 缴费年限越长、基数越高，退休后领取的养老金越多。继续缴费可增加个人账户积累，提升养老金水平。 二、灵活就业人员
职工社保必须缴纳五险，这是法律强制规定的义务，用人单位和职工均无权协商免除。 其中，养老保险、医疗保险、失业保险 由单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险 仅由单位承担。未依法缴纳社保将面临滞纳金、罚款等处罚，职工可通过劳动监察**。 法律依据明确 根据《劳动法 》第七十二条和《社会保险法 》第四条规定，参加社会保险并缴费是法定义务
社保五险断交是否可以补交，需根据中断原因和地区政策综合判断，具体如下： 一、补缴条件 单位原因中断 若因企业未按时缴纳社保费导致断交，员工可向社保部门投诉，要求企业补缴。 个人原因中断 辞职/失业期间 ：通常无法补缴，属于个人责任中断。 灵活就业人员 ：不得事后补缴，必须按月正常缴费。 其他允许中断的情形 ：如领取失业保险金、享受最低生活保障、参军入伍等，可按规定补缴。 二、可补缴的险种
职工三险补交的最新规定明确了适用范围、补交条件及办理流程。以下是具体内容： 一、适用范围 未按时参保的职工 ：因单位未按规定为职工缴纳社保的，可申请补缴。 灵活就业人员 ：以个人身份参保但未缴满规定年限的，也可申请补缴。 单位历史欠缴 ：用人单位未按时为职工缴纳社保费的，需主动补缴。 二、补交条件 补缴年限 ：养老保险需补缴至累计缴费满15年，医疗保险需补缴至符合领取医保待遇的条件。 补缴方式
可以 职工五险中， 养老保险和医疗保险 可以由个人自行缴纳，但其他险种（如生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金） 必须由用人单位缴纳 。以下是具体说明： 一、个人可自主缴纳的险种 养老保险 可以以灵活就业人员身份参保，需按月缴纳，退休后按月领取养老金。缴费基数可在当地社会平均工资的60%-300%之间选择，缴费比例通常为20%左右。 医疗保险 同样支持个人参保
五险断缴一个月通常可以补缴，但需根据险种和地区政策具体分析。 养老保险和医疗保险一般允许补缴，而失业、工伤、生育保险通常不支持补缴。关键点在于：单位原因断缴可强制补缴，个人灵活就业需满足户籍等条件，且医保补缴有3个月关键期。 养老保险断缴一个月，多数地区允许补缴，尤其是单位原因造成的断缴。补缴后可恢复缴费连续性，避免养老金待遇降低。个人以灵活就业身份参保的
可以 职工五险中， 养老保险和医疗保险可以个人缴纳 ，但其他险种（如生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金）必须由用人单位代缴。具体如下： 可个人缴纳的险种 养老保险 ：灵活就业人员或无单位者可自愿缴纳，满足法定退休年龄后领取养老金。 - 医疗保险 ：同样支持个人缴纳，用于门诊、住院等医疗费用报销。 不可个人缴纳的险种 生育保险、工伤保险、失业保险 ：均需由用人单位代缴
五险一金中，部分项目在特定条件下可以退还，但并非所有情况下都可以退款。以下为您详细解答： 1. 哪些情况下可以退还五险一金？ 养老保险 ：若参保人未达到法定退休年龄但已身故，其个人账户余额可由家属申请退还。 医疗保险 ：参保人若出国定居且注销国内户籍，可申请退还医疗保险个人账户余额。 住房公积金 ：若离职或达到退休年龄，可申请全额退还。 2. 无法退还的项目 工伤保险、失业保险、生育保险
商业险交了几年后退保，关键要看现金价值和退保损失 。退保金额=保单现金价值-未清费用 ，通常前3年退保损失最大。具体操作需携带身份证、保单原件到保险公司柜台办理，或通过官方APP在线申请。 分点解答： 现金价值查询 翻开合同“现金价值表”，对应年份的数值即为退保参考金额，或拨打客服热线查询实时金额。 退保流程 线下办理 ：投保人本人带身份证、银行卡、保单原件
五险中途停缴并非“白交”，但退保需满足严格条件 。养老保险和医疗保险个人账户余额可依法继承或特殊情况提取 ，失业保险、工伤保险、生育保险无法退保 ，公积金可全额退还 。以下分点详解： 养老保险 停缴后缴费年限累计计算，退休时未满15年可补缴或转入城乡居民养老保险。仅三种情况可退个人账户 ：出国定居、参保人死亡、达到退休年龄但缴费不足且不愿补缴
职工社保交了5个月通常不能直接退保，但可通过以下方式处理： 一、一般情况不可退保 法律依据 根据《社会保险法》，社保缴费非特殊情况不退，擅自停缴可能影响未来待遇（如养老金领取）。 账户处理 可申请暂停缴费，账户余额保留，后续可续交。 二、特殊情况下可退保 重复参保 若存在重复参保且已结束劳动关系，可申请退保。 出国定居或死亡 出国定居且注销户口：可退保。 未达退休年龄且死亡：个人账户余额可继承。
职工保险中个人缴纳的部分 通常不能退 ，但存在特定情况下可退还的情形。具体如下： 一、一般情况不可退 养老保险 根据《社会保险法》第十四条，个人账户不得提前支取，需累计缴费满15年后退休领取养老金。 单位缴费部分进入统筹账户，无法退还。 其他险种 如医疗保险、失业保险等，个人缴费部分通常也不支持中途退保。 二、可退的特殊情况 出国定居 达到法定退休年龄且累计缴费不足15年
交5险两个月不交了不可以退还。 五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是由用人单位和职工共同缴纳的社会保险。根据社会保险法的规定，社会保险是强制性的，一旦开始缴纳，就需要按照规定连续缴纳，不能随意中断或退还。 1. 养老保险： 养老保险是五险中最重要的一项，它关系到个人的退休生活保障。根据规定，养老保险需要累计缴纳满15年，才能在退休后享受养老金待遇。如果只缴纳了两个月就中断
不可以 根据相关法律法规和搜索结果，关于“交了两年五险一金不交了是否可以退”的问题，综合解答如下： 一、五险一金不可直接退还 养老保险和医疗保险 个人账户内的资金属于个人财产，但整体五险一金（包括单位缴费部分）在离职后不可直接退还。若停止缴费，单位缴费部分将停止计入个人账户累计年限。 失业保险和生育保险 这两项保险由单位全额缴纳，个人不缴费，因此不存在退还问题。 工伤保险和住房公积金 工伤保险
社保是否可以退保需根据缴费年限、参保类型及特殊情况综合判断，具体如下： 一、 一般情况下不能退保 养老保险 未达到法定退休年龄（通常需15年）且未缴满最低年限时，个人账户余额不可提前支取，需继续缴费。 达到退休年龄后，可按月领取养老金，个人账户余额可一次性领取或用于出国定居、死亡等特殊情况。 医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 个人账户余额仅限支付医疗费用（门诊/住院自付部分）
