‌女职工五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金‌，这是国家法定的社会保障福利，旨在为女性职工提供全方位的保障。其中，‌生育保险是女职工特有的福利‌，涵盖产假工资和生育医疗费用报销。

1. ‌养老保险‌
   由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取养老金。缴费基数越高、年限越长，养老金水平越高。

2. ‌医疗保险‌
   覆盖门诊、住院等医疗费用，部分地区支持医保卡直接结算。女职工生育相关医疗费可通过生育保险二次报销。

3. ‌失业保险‌
   非自愿离职时可申领失业金，最长领取24个月，期间医保由国家代缴。

4. ‌工伤保险‌
   工作期间或因工受伤时，可申请医疗费报销、伤残补助等待遇，单位全额缴纳。

5. ‌生育保险‌
   女职工专属福利，包含98天产假工资（按单位平均工资计算）、生育医疗费全额报销，部分地区配偶可享受陪产假津贴。

6. ‌住房公积金‌
   单位和职工按比例缴存，可用于购房**、租房提取等，部分地区支持大病提取。

‌提示‌：五险一金缴费比例因地区和政策略有差异，建议通过当地社保官网或单位HR确认细则。生育保险需连续缴费满一定期限（通常6-12个月）方可享受待遇。