直接回答问题：合同写明工资包含加班费是合法的，但需符合劳动法规定。

在许多情况下，雇主可能会在劳动合同中注明工资已包含加班费。这一做法的合法性取决于它是否符合劳动法的相关规定。

1. 劳动法对加班费的规定：

• 根据劳动法，加班费应按照正常工作时间工资的一定比例支付，具体比例根据加班时间的长短而有所不同。
• 如果合同中写明工资包含加班费，那么雇主必须确保支付的总工资中，加班费部分符合劳动法规定的最低标准。

2. 合同条款的明确性：

• 合同条款应明确说明工资结构，包括基本工资和加班费的比例。
• 如果合同没有明确说明加班费的计算方式和支付标准，可能会导致劳动争议。

3. 员工权益的保护：

• 即使合同中写明工资包含加班费，雇主也应确保员工的权益得到充分保护。
• 员工有权拒绝不合理的加班要求，并要求按照劳动法规定支付加班费。

4. 劳动监察部门的监管：

• 劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同进行监督检查。
• 如果发现合同中存在违反劳动法规定的情况，劳动监察部门有权要求用人单位进行整改。

合同中写明工资包含加班费并不违法，但必须符合劳动法规定的加班费支付标准，并确保员工的权益得到充分保护。如果您对合同条款有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动监察部门。