合同上工资的写法应全面且清晰，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等内容，并明确支付周期、支付方式和个税扣除方式。

工资构成

1. 基本工资：合同中需明确固定发放的部分，作为工资的主要组成部分。
2. 岗位工资：根据员工职位或职称的薪资标准。
3. 奖金与津贴：如绩效奖金、交通补贴、住房补贴等，需具体列明。
4. 加班工资：按国家规定计算，注明加班时长和计算方法。
5. 试用期工资：如与正式工资不同，需单独说明。

支付方式

• 支付周期：如月薪、周薪或年薪，需明确具体日期。
• 支付形式：银行转账、现金或支票等，应优先选择银行转账，确保资金安全。
• 个税扣除：注明是否代扣代缴，并参考最新个税税率表。

工资条格式

合同中可附加工资条模板，包括以下内容：

1. 个人信息：员工姓名、工号、部门等。
2. 应发工资：基本工资、奖金、津贴等总和。
3. 扣款明细：五险一金、个税等。
4. 实发工资：最终到账金额。

总结与提示

合同中工资条款的清晰明确，有助于避免后续纠纷。签订前，员工可仔细核对条款，确保自身权益不受侵害。