根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，劳动合同中约定工资包含社保属于无效条款。具体分析如下：

一、法律依据

1. 社保的强制性

   用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法律规定的强制性义务，具有强制保险性质。工资与社保属于不同性质的支付项目，不能混同。

2. 工资与社保的区分

   工资是劳动报酬，社保是法定福利，二者应分别核算和支付。根据《工资总额组成规定》，社保福利费用（如丧葬抚恤、计划生育补贴等）不属于工资范围。

二、合同条款的效力

• 约定无效 ：即使双方协商一致，将社保费用包含在工资中的条款也违反法律规定，属于无效条款。

• 最低工资标准 ：若合同仅约定工资包含社保但未明确具体金额，可能导致实际工资低于当地最低工资标准，需以实际支付为准。

三、法律后果

• 用人单位责任 ：未足额缴纳社保属于违法行为，劳动者可要求补缴，并可能获得经济补偿或赔偿金。

• 劳动者权益保护 ：劳动者有权要求用人单位单独支付社保费用，并主张实际工资与合同约定不符时的差额。

四、建议

• 劳动合同应明确区分工资与社保，分别列项支付。

• 若存在此类约定，建议通过协商或法律途径要求修改合同条款。