​​劳动合同中约定“工资包含五险”属于无效条款，因社保缴纳是法律强制性义务，用人单位不得通过合同约定免除责任。​​即使双方达成协议，劳动者仍有权要求补缴社保，且企业需承担滞纳金风险，个人已领取的社保补贴需返还单位。

1. ​​法律强制性​​：社保缴费由用人单位代扣代缴，是《社会保险法》明确规定的法定义务。合同中“工资含五险”的条款因违反法律强制性规定而无效。例如，有企业将社保费用以工资形式发放，最终仍被法院判决补缴并支付滞纳金。

2. ​​责任划分​​：企业需全额承担单位应缴部分（如养老、失业、工伤保险），个人部分由工资代扣。若企业未实际缴纳，劳动者可通过劳动仲裁或投诉追偿，且无需退还单位已支付部分以外的费用。

3. ​​风险后果​​：企业未依法缴费将面临补缴、滞纳金及行政处罚；劳动者虽需返还已收的“社保补贴”个人部分，但企业因主导合同条款需自行承担滞纳金损失。例如，某公司因未缴社保被要求补缴近5万元并支付2.5万元滞纳金。

4. ​​工资构成误区​​：工资总额不含单位应缴社保费用，仅个人部分在代扣前计入应发工资。实发工资已扣除个人缴费，因此“工资含五险”的说法混淆了法律概念。

​​提示​​：劳动者应核查工资条与社保缴费记录，若发现企业未足额缴纳，及时通过劳动监察部门**；企业需规范薪酬结构，避免因无效约定引发法律纠纷。