直接回答问题： 工资条上把工资改成社保补贴是不合法的。这种行为可能涉及违反劳动法和社会保障法的相关规定。

分点展开论述：

1. 劳动法规定：根据劳动法，员工的工资是劳动报酬的体现，应明确列示在工资条上。将工资改为社保补贴可能被视为故意隐瞒或减少员工的实际工资收入，违反了劳动法对工资支付的明确规定。

2. 社会保障法规定：社会保障法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。社保费用应由用人单位和员工共同承担，不能通过改变工资条项目来规避或转嫁应承担的社保费用。

3. 税务影响：将工资改为社保补贴还可能涉及税务问题。根据税法规定，工资薪金所得应依法纳税。如果通过改变工资条项目来减少申报的工资收入，可能构成偷税漏税行为，会受到税务机关的处罚。

4. 员工权益保护：将工资改为社保补贴可能损害员工的合法权益。员工有权了解自己的工资构成和实际收入情况，以便进行个人财务规划和**。如果工资条信息不准确或不完整，员工可能无法有效维护自己的权益。

总结提示：

工资条作为记录员工工资收入的重要凭证，应真实、准确地反映员工的工资构成和实际收入情况。将工资改为社保补贴可能涉及违反劳动法、社会保障法和税法的相关规定，损害员工的合法权益。用人单位应严格遵守法律法规，确保工资条信息的准确性和合法性。如果员工对工资条有疑问或发现问题，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。