​​工资中包含社保补贴的劳动争议，法院会依法受理，但需先经劳动仲裁前置程序。​​关键点在于：​​①用人单位以补贴代替社保属违法行为​​，双方约定无效；​​②补缴社保后，法院通常支持企业追回补贴​​；​​③劳动者仍有权主张经济补偿金​​，部分法院可能因“诚信原则”驳回，但近年判例更倾向保护社保强制性。

分点论述：

1. ​​受理条件​​：法院受理此类纠纷的前提是已通过劳动仲裁程序。若仲裁不予受理，持裁定书可向法院起诉。地域差异明显，例如广东、吉林等地判例较多，且二审上诉率高。
2. ​​裁判规则​​：
   • ​​约定无效性​​：法律明确社保缴纳是强制义务，任何“放弃社保换补贴”的协议均无效。用人单位补缴后，可要求员工返还已发补贴，但需提供工资明细等证据。
   • ​​经济补偿争议​​：若员工以未缴社保为由离职索偿，法院可能支持（如吉林高院2024年判例），认定企业违法在先；但长沙等地可能因员工“主动放弃”驳回诉求。
3. ​​证据关键​​：企业主张补贴返还，必须证明款项性质（如工资单明确拆分“社保补贴”且员工签字），否则视为工资组成部分，无法追回。

​​总结提示​​：企业应避免社保补贴操作，否则面临补缴、滞纳金及赔偿风险；劳动者需留存工资凭证，遇纠纷时优先仲裁。法律更倾向保护社保制度强制性，而非个别约定。