根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同未明确约定工资属于违法行为，劳动者可采取以下措施维护权益：

一、合同效力认定

1. 核心结论 ：未写明工资的劳动合同属于无效合同，但可通过协商、补签协议或投诉等方式解决。

2. 法律依据 ：工资是劳动合同的必备条款，缺少该条款可能导致合同无法生效。

二、处理建议

1. 协商补签

   首先与用人单位协商，明确工资标准、支付方式等细节，并签订书面补充协议。

2. 投诉**

   若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期改正并赔偿损失。

3. 法律救济

   通过劳动仲裁或诉讼主张双倍工资差额（按实际工资的100%-200%支付）及违法解除劳动关系赔偿金。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 证据收集 ：保留工资条、银行流水、劳动合同草稿等证据，便于后续**。

总结 ：未写明工资的劳动合同虽可能无效，但劳动者可通过合法途径主张权益。建议优先与用人单位协商，必要时寻求法律援助。