在劳务合同内，工资通常不包含社保。

在大多数情况下，劳务合同中的工资是指劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，而社会保险（简称社保）则是由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需求。

工资和社保的定义及区别

1. 工资：工资是劳动者提供劳动后，用人单位向其支付的劳动报酬，通常以货币形式按月支付。
2. 社保：社保是指国家通过立法强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障劳动者的基本生活需求。

工资和社保的关系

1. 独立性：工资和社保是两个独立的概念，工资是劳动报酬，而社保是社会保障。
2. 共同承担：根据相关法律规定，用人单位和劳动者需要共同承担社保费用，其中用人单位承担大部分，劳动者承担小部分。
3. 不可替代：工资不能替代社保，因为社保具有强制性和保障性，而工资只是劳动报酬。

劳务合同中的工资和社保

1. 明确约定：在劳务合同中，工资和社保应该明确约定，包括工资标准、支付方式、社保缴纳基数和比例等。
2. 合法合规：用人单位应该按照相关法律规定，及时、足额地为劳动者缴纳社保费用，不得将社保费用包含在工资中。
3. 权益保障：劳动者应该了解自己的权益，包括工资和社保的相关规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

总结：在劳务合同内，工资通常不包含社保。用人单位和劳动者应该共同遵守相关法律规定，确保工资和社保的合法合规，保障劳动者的合法权益。如果您对劳务合同中的工资和社保有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或相关部门。